سودانايل أول صحيفة سودانية رقمية تصدر من الخرطوم
أخبار أخرى
لماذا تفشل الدول رغم وجود الخطط؟
الإدارة كحلقة مفقودة في معادلة التنمية
منبر نور مقالات من بطون كتب ونبض الواقع
مقدمة:
مفارقة العصر الحديث
في عالم اليوم،
لا تكاد تخلو دولة من خطط استراتيجية:
خطط خمسية،
رؤى عشرينية،
برامج إصلاح اقتصادي، واستراتيجيات تنمية مستدامة.
ومع ذلك، فإن الفجوة بين ما يُكتب في الوثائق
وما يتحقق على أرض الواقع
تظل واسعة،
بل أحيانًا صادمة.
وهنا تبرز المفارقة الكبرى:
الدول لا تفشل لأنها تفتقر إلى الأفكار،
بل لأنها تعجز عن تنفيذها.
هذه المفارقة كانت محور تفكير كبار علماء الإدارة،
وعلى رأسهم بيتر دراكر الذي قال:
“الخطط لا تُنتج نتائج، الناس هم من يفعلون ذلك.”
ومن هنا تبدأ رحلتنا:
هل المشكلة في الاقتصاد؟
أم في السياسة؟
أم أن هناك عنصرًا ثالثًا مهملًا… هو الإدارة؟
أولاً: من التخطيط إلى التنفيذ… أين تضيع الفكرة؟
في الأدبيات الاقتصادية،
خاصة عند جون ماينارد كينز، يتم التركيز على:
السياسات المالية
الإنفاق الحكومي
تحفيز الطلب
لكن هذه الأدوات،
مهما بلغت دقتها،
تبقى إطارات نظرية تحتاج إلى جهاز إداري يحولها إلى واقع.
وهنا يظهر ما يمكن تسميته:
فجوة التنفيذ (Execution Gap)
وهي الفجوة بين:
ما تخطط له الدولة
وما تنجح فعليًا في تحقيقه
وقد أشار هربرت سيمون إلى أن جوهر الإدارة ليس في وضع الأهداف
، بل في اتخاذ القرارات وتنفيذها في بيئة معقدة.
ثانياً:
الإدارة كعمود خفي للدولة الحديثة
حين وضع ماكس فيبر نظريته في البيروقراطية،
لم يكن يقصد التعقيد الإداري كما يُفهم اليوم، بل كان يقصد:
التنظيم
الوضوح
الانضباط
الاستمرارية
فالدولة الحديثة لا تقوم فقط على القوانين،
بل على جهاز إداري قادر على تنفيذ هذه القوانين بكفاءة وعدالة.
لكن المشكلة أن كثيرًا من الدول أخذت الشكل البيروقراطي دون جوهره، فتحول الجهاز الإداري من:
أداة تنفيذ → إلى عائق تنفيذ
ثالثاً:
لماذا تنجح دول وتفشل أخرى؟
لننظر إلى التجربة الواقعية.
النموذج الناجح: سنغافورة
دولة صغيرة بلا موارد طبيعية، لكنها أصبحت من أقوى اقتصادات العالم.
السبب لم يكن فقط في السياسات،
بل في:
جهاز حكومي عالي الكفاءة
اختيار دقيق للكوادر
ربط الأداء بالمحاسبة
النموذج المتعثر: كثير من الدول النامية
رغم توفر:
الموارد الطبيعية
الخطط الاقتصادية
الدعم الدولي
إلا أن النتائج ضعيفة.
والسبب غالبًا:
ضعف التنسيق بين المؤسسات
تضارب الصلاحيات
غياب ثقافة الأداء
النموذج المتوازن:
ألمانيا
نجحت في الجمع بين:
كفاءة الإدارة الحكومية
قوة القطاع الخاص
وضوح القوانين
وهذا ما جعلها نموذجًا في التكامل المؤسسي.
رابعاً:
الإدارة والتنمية المستدامة
لا يمكن الحديث عن التنمية اليوم دون الرجوع إلى إطار
الأمم المتحدة
وأهداف التنمية المستدامة.
لكن السؤال الحقيقي:
من ينفذ هذه الأهداف؟
الإجابة: الإدارة
فبدون إدارة فعالة:
تتحول الاستدامة إلى شعارات
وتصبح الخطط مجرد تقارير
ولهذا أصبحت مفاهيم مثل:
الحوكمة
الشفافية
المساءلة
جزءًا لا يتجزأ من علم الإدارة الحديث.
خامساً:
الأزمة الحقيقية… أزمة إدارة لا أزمة موارد
في كثير من الحالات، لا تكمن المشكلة في نقص الموارد، بل في:
سوء تخصيصها
ضعف متابعتها
غياب تقييم الأداء
وهنا نعود إلى فكر بيتر دراكر مرة أخرى:
“ما لا يمكن قياسه، لا يمكن إدارته.”
وهذا يفسر لماذا تنجح مؤسسات بموارد محدودة، وتفشل أخرى بموارد ضخمة.
سادساً:
نحو إعادة تعريف الإدارة في العالم النامي
الدول النامية بحاجة إلى إعادة النظر في مفهوم الإدارة من ثلاث زوايا:
- من الوظيفة إلى الكفاءة
ليس المهم عدد الموظفين، بل جودة الأداء. - من الروتين إلى النتائج
تحويل الثقافة الإدارية من “إتمام الإجراءات” إلى “تحقيق الأهداف”. - من المركزية إلى المرونة
إعطاء صلاحيات أوسع مع نظام رقابة فعال.
سابعاً:
الإدارة كجسر بين الدولة والسوق
في الاقتصاد الحديث، لم تعد الدولة تعمل وحدها،
بل بالتكامل مع القطاع الخاص.
وهنا تظهر أهمية:
الشراكات (PPP)
الحوكمة المؤسسية
إدارة العقود
فالإدارة هي التي تضمن أن هذا التكامل لا يتحول إلى:
احتكار
أو فساد
أو فشل في الخدمات
خاتمة:
أين يبدأ الإصلاح الحقيقي؟
إذا أردنا أن نلخص هذه الدراسة في جملة واحدة، فهي:
التنمية لا تفشل في مكاتب التخطيط، بل تتعثر في ممرات الإدارة.
إن إصلاح الإدارة ليس مشروعًا تقنيًا، بل هو مشروع حضاري يتطلب:
إعادة بناء الإنسان الإداري
ترسيخ ثقافة الأداء
ربط السلطة بالمسؤولية
فالدول لا تُقاس بما تملكه من خطط،
بل بما تنجح في تنفيذه.
رؤية ختامية
قد يكون المستقبل الاقتصادي للعالم لا تحدده الموارد، ولا حتى الأفكار…
بل تحدده قدرة الأنظمة الإدارية على تحويل الإمكانات إلى إنجاز.
ننتقل في المقال القادم بإذن الله إلى محور لا يقل عمقًا:
“الخدمة المدنية: هل هي أداة بناء الدولة أم عبء على التنمية؟”
وهنا نحاول ان ندخل إلى قلب الجهاز الحكومي والخاص وبالله التوفيق
نهدف ان يكون منبر نور وهو منبر بحثي ان يعطي مؤشرات عامه عن الاداره في جوانب مختلفه ربما تصل الي متخذي القرار واعتقد ان منابر الرأي هي بوابه منفتحه لكل المتخصصين لنشر أفكارهم وكما يقولون ايد علي ايد تجدع بعيد وانا اعتقد ان كثيرا من المتقاعدين أمثالي من كانوا اعمده في الخدمه المدنيه في عصرها الذهبي الان اعتقد جاء دورهم للمشاركه الفكريه وايداع خبراتهم في أعمدة الصحف ومنابر الرأي التي اضحت منفتحه لعرض الأفكار والرؤي البناءه
عبد العظيم الريح مدثر
متقاعد من المصرف العربي للتنميه الاقتصاديه في افريقيا
مؤسس من نور البحثي، ،مقالات من بطون كتب ونبض الواقع .
sanhooryazeem@hotmail.com
