بسم الله الرحمن الرحيم
العصيان الشعبي الشامل .. بقلم: د. عبد الرحمن شويح
هذه دعوه للتامل والتشاور وأخذ الرأي فيما آل اليه حال اهل السودان من تدهور مريع في جميع جوانب حياته السياسية والاقتصادية وكيفية الخروج من المعيشة الضنكا والانفلات من عنق الزجاجة الى رحاب الإيلاف والإطعام من غير جوع والأمن من غير خوف .
خامسا على الدولة الجديدة دورا هاما في تحريك عملية النمو الاقتصادي وبناء اقتصادي قوي وسليم من خلال خلق فرص العمل وحرية حركة التجارة الداخلية والخارجية ووضع الحوافز الحقيقية لزيادة الانتاج والانتاجية والدفع بالاستثمارات المحلية والاجنبية الى معدلات افضل ومن خلال خروج الدولة نهائيا من هذه الاعمال التجارية والاستثمارية الا في حدود الخدمات الاستراتيجية مثل الكهرباء والماء والاتصالات والنقل والخدمات الصحية والتعليمية والثقافية على الاقل في الفترة الانتقالية . اولى خطوات تحريك عملية النمو يتم عن طريق الاستثمار الكبير لرفع معدل كفاءة راس المال البشري ليكون راس الرمح للتنمية الاقتصادية في زيادة فاعلية التعليم التكنولجي وزيادة موشرات الصحة الجيدة عن طريق زيادة هائلة في هذين المجالين نسبة تصل الى 25%من الموازنة العامة في الدولة في اول عام . سادسا ان يعاد تشكيل الخدمة المدنية حتى تعود الى سيرتها الاولى لتعود بكفاءة واقتدار عملية البناء والتعمير والتغيير الحقيقي . هذا يتطلب وجود العناصر ذوي الكفاءة العالية والخبرة الطويلة والمتنوعة والتخلص من كل لعناصر الفاسدة والضعيفة قليلة الخبرة متدنية الكفاءة والمعرفة . يتم اختيار العناصر الجديدة لشغل كل الوظائف القيادية لكل الوزارات والمصالح والادارات والموسسات والهئيات من كل من لم يشارك ويساهم ويساند الدولة الفاشلة الفاسدة تحت غطاءوانتماء سياسي ومحسوبية وفساد وغيرها من الوسائل والتي تتمتع بحسن الخلق والسرة العطرة وعفة اللسان واليد والكفاءة العالية المشهود لها بالخبرة الواسعة والمتنوعة في مجال العمل والتخصص اضافة الى اهم بنود التعيين وهو الايمان المطلق بمبادي هذا التغيير والالتزام التام بتنفيذ كل بنوده وبرامجه . كذلك الباب مفتوح على مصرعيه لكل العناصر الضالة التي تابت توبة نصوح وردت الحقوق الى اهلها . هولاء يمكن النظر في استيعابهم كل حسب خبرته وكفاءته ومجال تخصصه .ولاننسى ابدا دور الشيوخ والذين ابعدوامن مناصبهم ووظائفهم وظلموا .لاسباب سياسية بحتة ولديهم الرغبة في العودة للعمل يعودوا فورا للاستفادة من كفاءتهم وخبراتهم ورد الاعتبار خلال الفترة الانتقالية خلال الثلاث سنوات الاولى .من تخطى منهم سن المعاش وهو في صحة جيدة يعاد تعيينه في وظائف استشارية وغيرهم يعود الى مناصبهم السابقة فورا . نحن نعلم انكل هولاء عددهم كبير جدا ولكن الحوجة في البناء والتعمير اكبر .
د. عبد الرحمن شويح
لا توجد تعليقات
