الموارد البشرية كعلم وتطبيق
-إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال بقوانين العمل. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء مفاوضات جماعية، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين (في العادة إتحادات العمال)
-جامعات عديدة تقدم برامج دراسية لممارسة الموارد البشرية والمجالات المتعلقة بها. كلية علاقات العمال في جامعةل كانت الجامعة الأولى في العالم لدراسة الموارد البشرية على مستوى الكليات واستمرت تقدم برامج دراسية للطلاب، والدراسات العليا وعلى مجال المتخصصين المهنيين، وأيضا تقدم درجة بالمشاركة مع كلية سامويل كورتس جونسون للإدارة الذي أسمتها مدونة الباتريوت جوهرة التاج للمتخصصين الملهمين في الموارد البشرية
-جامعات أخرى بكليات كاملة متخصصة في تدريس الموارد البشرية منها جامعة ولاية منشيقن، جامعة إلينوي في أربانا-شانبين و جامعة الصينية لرينمن. وجامعات أخرى كثيرة لها علاقة بمجال الموارد البشرية، سواءً في كلية إدارة الأعمال أو في كليات أخرى
-يعتبر من العلوم الحديثة كان في الماضي يسمى إدارة العمل بقسم شئون الموظفين واليوم تم فصله عنه واصبحت كل إدارة تقوم بواجباتها المنوه بها
-شئون الموظفين او شؤن العاملين يناط بها إدارة امور العاملين من موظفين وعمال وحركة سيارات
- اما إدارة الموارد البشرية تقوم بمهام التدريب والتقويم ورفع الكفاءه وقد يصل الى الجرعات التعليمية من اجل مصلحة الشركة او الدائرة المذكورة كاعطاء المنح للطلاب الذين يرغبون اكمال دراساتهم العليا او التوسع في هذا العلم عبر الدورات.
